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泉州首批132名企业自主认定人才名单出炉

http://www.rcypzm.com【泉州经济网】2019-06-12

“谁用人,谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉,泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新,真正把人才评价的“话语权”交给企业。

是不是人才 企业说了算

泉州首批132名企业自主认定人才名单出炉

泉州网6月12日讯 (记者吴宗宝 林志党 通?#23545;?#35874;松根)“谁用人,谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉,泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新,真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位,多为业绩突出的骨干员工,其中一线技能人才79人,占比达59.8%。2013年从外地来到永?#27599;?#25216;股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间,他在一线技能岗位为公司攻克许多?#38469;?#38590;题。“没想到我能评上高层次人才,?#19994;?#20010;人价值得到了社会充分认可,这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其?#23567;?#20174;厦门来到八马茶业20多年间,他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新,帮助公司在销售业绩上取得高速增长,符合该公司的人才认定标准,经逐级审核公示后,认定为市高层次人才。吴清标坦言:“这激发了我干事创业的精气神。我将致力?#38469;?#21019;新和市场开拓,为企业发展多作贡?#20303;?rdquo;

近年来,泉州市深入实施人才“港湾计划”,积极推进人才分类评价机制改革,探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月,泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业,作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则,对照《泉州市高层次人才认定标准?#32602;?#33258;主制定本企业高层次人才认定方案,报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才,同?#35748;?#21463;相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才,并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制,对高层次人才实行任期制管理,任期为3年,期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理,每年根据企业前三年纳税额平均数,及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示,实行企业人才自主评价,目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制,真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步,我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业,让更多企业优秀人才能?#25381;?#29616;出来,同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见,加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

来 源:泉州网 责任编辑:MZ011

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